Hensynet til vores klima og hinanden er en topprioritet
Hos Nordisk Fundering stræber vi efter at arbejde effektivt ved at optimere vores arbejdsprocesser, maskinpark og materialer. Derudover måler vi vores CO2-aftryk før, under og efter vores projekter.
Vi tror, at løsninger inden for specialfundering kan laves mere skånsomt og reducere belastningen på klima og miljø, og vi er hele tiden på jagt efter nye arbejdsgange og byggematerialer, der både viser kvalitet og ansvarlighed.
Vi tror også, at vores medarbejdere er den vigtigste ressource hos Nordisk Fundering. Derfor tilstræber vi en arbejdsplads med stor diversitet, plads til forskellighed og et skarpt fokus på personlig og faglig udvikling.

E
Environmental
Klima i fokus før, under og efter
Hos Nordisk Fundering kan vi dokumentere vores præcise klimaaftryk i scope 1 og 2 samt forbruget på byggepladsen. Det kan vi, fordi vi laver CO2-beregninger på alle vores projekter, før arbejdet overhovedet er opstartet, og vi laver løbende opfølgninger undervejs i arbejdsprocessen.
Vi arbejder konstant på at reducere vores spild af materialer og tænker genbrug ind allerede i den indledende projektering – det gælder alle materialer lige fra deres design til genanvendelse af spunsplader.
Når vi optimerer vores projekter, er der mindre spild, og færre omkostninger billigere. Det er sund fornuft.
Diversitet giver bedre resultater
Vores branche er traditionelt domineret af mænd. I Nordisk Fundering ønsker vi at øge diversiteten.
Vi oplever meget positive effekter af at have kvinder både i ledelsen og blandt de timelønnede. Vi oplever også, at dynamikkerne bliver bedre, når der findes et mix af medarbejdere med forskellige aldre, køn og uddannelsesfaglige baggrunde.
Diversiteten giver en god dynamik, fordi vi ser vores projekter fra flere vinkler og går til opgaverne med større kreativitet. Det er noget, vi har fokus på fremadrettet.
S
Social
S
Social
Diversitet giver bedre resultater
Vores branche er traditionelt domineret af mænd. I Nordisk Fundering ønsker vi at øge diversiteten.
Vi oplever meget positive effekter af at have kvinder både i ledelsen og blandt de timelønnede. Vi oplever også, at dynamikkerne bliver bedre, når der findes et mix af medarbejdere med forskellige aldre, køn og uddannelsesfaglige baggrunde.
Diversiteten giver en god dynamik, fordi vi ser vores projekter fra flere vinkler og går til opgaverne med større kreativitet. Det er noget, vi har fokus på fremadrettet.
G
Governance
Arbejdsglæde, udvikling og et sundt miljø
Vi er stolte over vores stærke team, der består af glade medarbejdere, der har et meget lavt sygefravær. Sådan ønsker vi, det skal blive ved med at være, og vi forsøger derfor at sætte rammerne for en god hverdag med mening og samtidig nedsætte risikoen fra stress.
Vi arbejder meget med personlig udvikling i hverdagen, som kan lade sig gøre, fordi vi har en flad organisation blandt vores otte funktionærer og 25 timelønnede. Vi holder MUS-samtaler med halvårsopfølgning, 1:1 samtaler og en gang om året har vores bestyrelsesformand samtaler med de timelønnede.
Ofte deler vi de timelønnede medarbejdere op i grupper og taler om de forskellige udfordringer, der er i dagligdagen på byggepladsen. Det giver en masse uformelle samtaler med mulighed for vidensdeling.
Lad os lave et uforpligtende tilbud
Er du interesseret i at høre mere om, hvordan Nordisk Fundering kan hjælpe dig med dine funderingsbehov og skræddersy en løsning, der passer til dit projekt?
Udfyld kontaktformularen, og vi vil vende tilbage til dig hurtigst muligt med et uforpligtende tilbud.
Kontaktoplysninger
Nordisk Fundering A/S
Sletvej 2 D
DK-8310 Tranbjerg
+45 29 29 93 08
info@nordiskfundering.dk